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Analyste SAP-RH-PAIE - GR006

Boucherville, QC
Analyste fonctionnel SAP RH-Paie
Groupe Robert est présentement à la recherche d'un Analyste fonctionnel SAP RH-Paie pour
notre terminal de Boucherville.

Responsabilités :
 Maintenir le système SAP RH & Paie actuel pendant l’implantation du système
Ultipro 
 Maintenir le système de paies dans SAP à long terme
 Travailler de concert avec les utilisateurs afin d’améliorer les processus, les
compétences et l’utilisation des applications, systèmes et/ou progiciels dont il est
responsable ; mesurer l’impact des changements sur les autres systèmes ; obtenir
les approbations sur les changements proposés et développer ou modifier les
dossiers fonctionnels requis.
 Effectuer la configuration progicielle lorsque requis
 Fournir du soutien de niveau II aux utilisateurs pour les solutions SAP
 Coordonner et faire un lien avec les consultants externes lorsque du support de
niveau III est requis
 Rester à l’affût des meilleures pratiques afin d’élaborer des solutions répondant
aux besoins permettant d’améliorer les processus
 Collaborer avec les membres de l’équipe SIRH et les clients internes pour
recueillir les besoins, les clarifier et concevoir les solutions afin de produire les
spécifications fonctionnelles et techniques ;
 Communiquer les solutions proposées à la direction et coordonner l’implantation
des solutions
 Concevoir les scénarios de tests, exécuter les cas de tests appropriés et démontrer
la pertinence de la solution avant d’amorcer la phase de tests d’acceptation
 Participer aux réunions de suivi des solutions techniques et fonctionnelles avec les
membres de la direction, les développeurs, les architectes et les administrateurs
Basis, et animer ces réunions à l’occasion. (Par exemple lors de la mise à niveau
annuelle.)
 Tenir la documentation (système et processus) à jour

Exigences :
 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire avec le module SAP HCM
 Formation de niveau universitaire souhaitée en administration des affaires
spécialisation Ressources Humaines, informatique de gestion ou l’équivalent.
 Excellentes connaissances de la paie canadienne
 Bonnes connaissances des processus d’affaires de gestion de la paie et ressources
humaines
 Parfaite maîtrise de la langue française et anglaise: tant à l’écrit, qu’à l’oral.

 Bon communicateur, gestion efficace des priorités, esprit d’équipe et axé vers le
résultat.
 Maîtrise des concepts de base des meilleures pratiques en analyse d’affaires.
 Excellente capacité d’analyse et de synthèse de nature complexe.

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