Apply to Design Manager - 2026-48

Job Description (English)

Provide overall leadership and direction on all physical design initiatives, fostering a collaborative work environment aligned with strategic objectives and organizational values.
Oversee the design aspects of a diverse portfolio of construction projects across corporate and retail spaces, ensuring successful delivery, adherence to timelines, budgets, and quality standards.
Establish performance metrics, monitor key performance indicators (KPIs), and drive continuous improvement initiatives to enhance the efficiency and effectiveness of design processes.
Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including internal partners, external vendors, and regulatory authorities, ensuring effective communication and alignment.
Develop and implement proactive risk management strategies to identify, assess, and mitigate potential project risks, ensuring continuity and minimizing disruptions.
Oversee the development and management of design standards and associated specifications, ensuring cost-effective execution and alignment with financial targets.
Champion quality assurance and compliance by ensuring all design projects adhere to established standards, specifications, and regulatory requirements; conduct regular audits and site visits.
Lead space planning and programming, including the creation of construction and fixturing documentation at all stages of assigned projects.

Top Skills & Competencies

Strategic Vision: Ability to translate business objectives into long-term design strategies and align project priorities with organizational goals.
Leadership & Influence: Inspire, motivate, and mentor teams, fostering collaboration, accountability, and high performance.
Communication & Interpersonal Skills: Strong ability to build relationships, influence stakeholders, and communicate complex information clearly.
Decision-Making & Problem-Solving: Analyze complex situations, evaluate options, and make sound decisions to drive project success and mitigate risks.
Change Management & Adaptability: Navigate evolving priorities and adjust strategies to meet changing business needs.
Delegation & Empowerment: Effectively delegate responsibilities and empower team members to take ownership and grow professionally.
Conflict Resolution & Negotiation: Resolve conflicts constructively and negotiate mutually beneficial outcomes.
Mentorship & Coaching: Provide guidance, feedback, and development opportunities to support team growth.

Description du poste (Français)

Assurer le leadership et l’orientation de toutes les initiatives de conception physique, en favorisant un environnement collaboratif aligné sur les objectifs stratégiques et les valeurs organisationnelles.
Superviser les aspects de conception d’un portefeuille diversifié de projets de construction dans des espaces corporatifs et de vente au détail, en assurant le respect des délais, des budgets et des normes de qualité.
Établir des indicateurs de performance, suivre les KPI et promouvoir l’amélioration continue afin d’optimiser les processus de conception.
Établir et maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes, les fournisseurs externes et les autorités réglementaires, en assurant une communication efficace.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies proactives de gestion des risques pour identifier, évaluer et atténuer les risques potentiels, tout en assurant la continuité des activités.
Superviser le développement et la gestion des normes et spécifications de conception afin d’assurer une exécution rentable et conforme aux objectifs financiers.
Promouvoir une culture de qualité et de conformité en veillant à ce que tous les projets respectent les normes et réglementations applicables; effectuer des audits et visites de site réguliers.
Diriger la planification et la programmation des espaces, y compris la production de documents de construction et d’aménagement à toutes les étapes des projets.

Compétences clés

Vision stratégique : Capacité à transformer les objectifs d’affaires en stratégies de conception à long terme.
Leadership et influence : Inspirer et encadrer les équipes pour atteindre un haut niveau de performance.
Communication et relations interpersonnelles : Capacité à établir des relations solides et à communiquer efficacement.
Prise de décision et résolution de problèmes : Analyser des situations complexes et prendre des décisions éclairées.
Gestion du changement et adaptabilité : S’adapter aux priorités changeantes et aux nouveaux défis.
Délégation et responsabilisation : Encourager l’appropriation des responsabilités par les membres de l’équipe.
Résolution de conflits et négociation : Gérer les conflits de manière constructive.
Encadrement et mentorat : Soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe.

Vacancy Status / Statut du poste
This is an active position currently open for hiring. / Ce poste est activement ouvert au recrutement.
Use of Artificial Intelligence / Utilisation de l'intelligence artificielle
No artificial intelligence (AI) is used in the screening or selection process. All applications are reviewed by our recruitment team. / Aucune intelligence artificielle (IA) n'est utilisée dans le processus de présélection ou de sélection. Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement.
Equal Opportunity / Égalité des chances
emergiTEL is committed to creating a diverse and inclusive workplace. We welcome applications from all qualified individuals regardless of background. Hiring decisions are based solely on skills, experience, and qualifications relevant to the role. / emergiTEL s'engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur parcours. Les décisions d'embauche sont basées uniquement sur les compétences, l'expérience et les qualifications pertinentes pour le poste.