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Coach Agile - 76457
Montreal - Hybrid, QC · Information TechnologyThe candidate must have the following qualifications to be retained for an internal process:
Atouts :
-Avoir un baccalauréat dans une discipline appropriée.
-Avoir de l'expérience dans un rôle-conseil auprès d’une clientèle en projets (un atout).
-Avoir de l'expérience en coaching et/ou mentorat (un atout).
-Avoir une maîtrise des grandes orientations LeSS, Nexus (un atout).
Job description:
Le gestionnaire recherche une ressource pour la création et la mise en place d'outils de collaboration et de gestion de portefeuille de projets, tels que Jira, Confluence, etc. En tant que Coach agile, vous agissez en tant que spécialiste et personne-ressource pour tout ce qui touche au mode agile. Vous êtes responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre d'activités visant à développer les compétences et à améliorer les processus liés à l'approche agile.
• Accompagner les équipes dans la mise en place d'approches Agiles de développement. Rencontrer les différents intervenants afin de les aider à assimiler, déployer et mettre en pratique les principes de l'Agilité. S'assurer de bien comprendre les craintes, les défis et les résistances de ces derniers et leur fournir le soutien nécessaire ;
• Élaborer et mettre en place des activités de développement des compétences et d'amélioration des processus relevant du mode Agile ;
• Veiller à l'application des meilleures pratiques et assurer la cohésion de l'objectif global de projets de très grande envergure, impliquant plusieurs équipes en mode Agile ;
• Assumer le coaching de professionnels de votre unité ou d'autres secteurs. Identifier les besoins de formation et émettre des recommandations ;
• Réaliser un diagnostic de l'environnement initial d'un client, émettre des recommandations et assurer l'accompagnement lors de démarrage ou de redressement de projets Agiles et ce, afin de répondre efficacement aux besoins d'affaires du client ;
• Suivre l'évolution de l'organisation et proposer des solutions adaptées au niveau de maturité Agile ;
• Garder une vue d'ensemble du contexte actuel et futur des clients afin de saisir les opportunités d'amélioration ;
• S'assurer de l'utilisation efficiente des pratiques, des procédures, des méthodologies et des outils relevant de l'Agilité ;
• Participer aux différents comités de projets afin de former les membres desdits comités et de les soutenir dans leur développement. Assumer le coaching de professionnels de votre unité ou d'autres secteurs. Identifier les besoins de formation et émettre des recommandations. Maintenir une relation d’affaires avec les intervenants des bureaux de livraison afin de bien comprendre leurs besoins respectifs en matière d’expertise requise ;
• Demeurer à la fine pointe des pratiques agiles de développement et en faire la diffusion appropriée en vue d'assurer le développement des meilleures pratiques au sein de l'organisation.
English Version
Language: French 5/5
Cross-disciplinary skills
Assets :
-Bachelor's degree in an appropriate discipline.
-Experience in a consulting role with project clients (an asset).
-Experience in coaching and/or mentoring (an asset).
-Mastery of LeSS and Nexus guidelines (an asset).
Job Description
- Avoir un minimum de 8 ans d'expérience pertinente en tant Coach Agile.
- Avoir des certifications : PMI-ACP, Disciplined Agile CDAP ou SAFe SPC, ou avoir acquis tous les critères d’éligibilité de la certification, tant au niveau de la connaissance que de l’expérience.
- Avoir une maîtrise des modes de livraisons, approches et techniques tant agiles que traditionnelles (Approche agile à l’échelle, agile@scale, utilisation du cadre SAFe, pratique Lean, livraison continue, DevOps).
- Avoir une connaissance des outils Jira, Confluence, SharePoint.
- Avoir un niveau d'anglais intermédiaire avancé.
- Langue : français 5/5
- Apprécier les différences.
- Apprendre avec agilité.
- Être orienté client.
- Être orienté vers l’action.
- Avoir une capacité à communiquer de manière efficace.
- Avoir la capacité de donner du sens à la vision.
- Avoir un esprit stratégique.
- Avoir une maîtrise des relations interpersonnelles.
- Avoir la capacité à susciter l’engagement des personnes.
- Avoir la capacité de s’adapter aux situations.
Atouts :
-Avoir un baccalauréat dans une discipline appropriée.
-Avoir de l'expérience dans un rôle-conseil auprès d’une clientèle en projets (un atout).
-Avoir de l'expérience en coaching et/ou mentorat (un atout).
-Avoir une maîtrise des grandes orientations LeSS, Nexus (un atout).
Job description:
Le gestionnaire recherche une ressource pour la création et la mise en place d'outils de collaboration et de gestion de portefeuille de projets, tels que Jira, Confluence, etc. En tant que Coach agile, vous agissez en tant que spécialiste et personne-ressource pour tout ce qui touche au mode agile. Vous êtes responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre d'activités visant à développer les compétences et à améliorer les processus liés à l'approche agile.
• Accompagner les équipes dans la mise en place d'approches Agiles de développement. Rencontrer les différents intervenants afin de les aider à assimiler, déployer et mettre en pratique les principes de l'Agilité. S'assurer de bien comprendre les craintes, les défis et les résistances de ces derniers et leur fournir le soutien nécessaire ;
• Élaborer et mettre en place des activités de développement des compétences et d'amélioration des processus relevant du mode Agile ;
• Veiller à l'application des meilleures pratiques et assurer la cohésion de l'objectif global de projets de très grande envergure, impliquant plusieurs équipes en mode Agile ;
• Assumer le coaching de professionnels de votre unité ou d'autres secteurs. Identifier les besoins de formation et émettre des recommandations ;
• Réaliser un diagnostic de l'environnement initial d'un client, émettre des recommandations et assurer l'accompagnement lors de démarrage ou de redressement de projets Agiles et ce, afin de répondre efficacement aux besoins d'affaires du client ;
• Suivre l'évolution de l'organisation et proposer des solutions adaptées au niveau de maturité Agile ;
• Garder une vue d'ensemble du contexte actuel et futur des clients afin de saisir les opportunités d'amélioration ;
• S'assurer de l'utilisation efficiente des pratiques, des procédures, des méthodologies et des outils relevant de l'Agilité ;
• Participer aux différents comités de projets afin de former les membres desdits comités et de les soutenir dans leur développement. Assumer le coaching de professionnels de votre unité ou d'autres secteurs. Identifier les besoins de formation et émettre des recommandations. Maintenir une relation d’affaires avec les intervenants des bureaux de livraison afin de bien comprendre leurs besoins respectifs en matière d’expertise requise ;
• Demeurer à la fine pointe des pratiques agiles de développement et en faire la diffusion appropriée en vue d'assurer le développement des meilleures pratiques au sein de l'organisation.
English Version
- Have a minimum of 8 years relevant experience as an Agile Coach.
- Have certifications : PMI-ACP, Disciplined Agile CDAP or SAFe SPC, or have acquired all certification eligibility criteria, both in terms of knowledge and experience.
- Mastery of both agile and traditional delivery methods, approaches and techniques (agile at scale, agile@scale, use of the SAFe framework, Lean practices, continuous delivery, DevOps).
- Knowledge of Jira, Confluence and SharePoint tools.
Language: French 5/5
Cross-disciplinary skills
- Appreciate differences.
- Agile learner.
- Be customer-oriented.
- Action-oriented.
- Ability to communicate effectively.
- Ability to make sense of vision.
- Strategic thinking.
- Ability to engage people.
- Ability to adapt to situations.
Assets :
-Bachelor's degree in an appropriate discipline.
-Experience in a consulting role with project clients (an asset).
-Experience in coaching and/or mentoring (an asset).
-Mastery of LeSS and Nexus guidelines (an asset).
Job Description
The manager is looking for a resource for the creation and implementation of collaboration and project portfolio management tools, such as Jira, Confluence, etc. As an Agile Coach, you will act as a specialist and resource person for all matters relating to agile mode. You are responsible for developing and implementing activities aimed at developing skills and improving processes related to the agile approach.
- Support teams in implementing Agile development approaches. Meet with stakeholders to help them assimilate, deploy and apply Agile principles. Understand their fears, challenges and resistance, and provide them with the necessary support;
- Develop and implement Agile skills development and process improvement activities;
- Ensure the application of best practices and the cohesion of the overall objective of very large-scale projects involving several teams in Agile mode;
- Coach professionals in your unit or in other sectors. Identify training needs and make recommendations;
- Diagnose a customer's initial environment, make recommendations and provide support during the start-up or turnaround of Agile projects, in order to effectively meet the customer's business needs;
- Monitor the evolution of the organization and propose solutions adapted to the Agile maturity level;
- Maintain an overview of the customer's current and future context in order to seize opportunities for improvement;
- Ensure efficient use of Agile practices, procedures, methodologies and tools;
- Participate in various project committees to train committee members and support them in their development. Coach professionals in your unit or in other sectors. Identify training needs and make recommendations. Maintain a business relationship with delivery office stakeholders in order to fully understand their respective needs in terms of required expertise;
- Keep abreast of agile development practices and disseminate them appropriately to ensure the development of best practices within the organization.
- Support teams in implementing Agile development approaches. Meet with stakeholders to help them assimilate, deploy and apply Agile principles. Understand their fears, challenges and resistance, and provide them with the necessary support;
- Develop and implement Agile skills development and process improvement activities;
- Ensure the application of best practices and the cohesion of the overall objective of very large-scale projects involving several teams in Agile mode;
- Coach professionals in your unit or in other sectors. Identify training needs and make recommendations;
- Diagnose a customer's initial environment, make recommendations and provide support during the start-up or turnaround of Agile projects, in order to effectively meet the customer's business needs;
- Monitor the evolution of the organization and propose solutions adapted to the Agile maturity level;
- Maintain an overview of the customer's current and future context in order to seize opportunities for improvement;
- Ensure efficient use of Agile practices, procedures, methodologies and tools;
- Participate in various project committees to train committee members and support them in their development. Coach professionals in your unit or in other sectors. Identify training needs and make recommendations. Maintain a business relationship with delivery office stakeholders in order to fully understand their respective needs in terms of required expertise;
- Keep abreast of agile development practices and disseminate them appropriately to ensure the development of best practices within the organization.